ไททันเทคโนโลยีได้เปิดตัววิดีโอแนะนำทีมงานที่อยู่เบื้องหลัง Project Ara และนำเสนอภาพรวมของการพัฒนาที่กำลังหมดไปของโปรเจ็กต์แม้ว่า Google จะขาย Motorola ด้วยการสูญเสียทางการเงินจำนวนมากเมื่อต้นปีนี้ แต่เรารายงานว่ายักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยียังคงรักษาสิ่งที่ต้องการไว้ตลอด นอกจากสิทธิบัตรหลายหมื่นรายการแล้วGoogleยังรวมเอากลุ่ม Advanced Technology and Projects
(ATAP) ของ Motorola เข้าไว้ด้วยกัน ซึ่งบางทีอาจเป็นที่รู้จักกัน
ดีที่สุดจากโครงการริเริ่มสมาร์ทโฟนโมดูลาร์ที่มีชื่อว่า Project Ara
ด้วยส่วนประกอบบล็อกต่างๆ ที่ผู้ใช้สามารถติดและแยกออกจากเฟรมพื้นฐานได้ เช่น แป้นพิมพ์ กล้อง แบตเตอรี่ และลำโพง เป็นต้น Project Ara ช่วยให้มีการปรับเปลี่ยนในแบบของคุณทั้งในแง่ของการใช้งานและความสวยงาม
การทำให้เป็นประชาธิปไตยผ่านการแยกชิ้นส่วนเป็นธีม Google จะขายชุดเริ่มต้นที่ประกอบด้วยเฟรมที่เรียกว่า “endo” (สำหรับ endoskeleton) ในขนาดทั้งหมด 3 ขนาดรวมถึงโมดูลพื้นฐานบางส่วนในราคาเพียง50 ดอลลาร์แม้ว่ารูปแบบการขายปลีกหลังจากนั้นจะขึ้นอยู่กับชุมชนนักพัฒนาเป็นส่วนใหญ่
ที่เกี่ยวข้อง: 4 วิธีในการหยุดไม่ให้ผู้คนใช้โทรศัพท์ระหว่างการประชุม
ไม่เหมือนกับร้านแอป นักพัฒนาซอฟต์แวร์จะสามารถขายสิ่งประดิษฐ์ของตนทั้งในและนอก Google Play Store การประชุม Developers Conference ครั้งแรกของ Project Ara จะจัดขึ้นในวันที่ 15 และ 16 เมษายนที่ Computer History Museum ในแคลิฟอร์เนีย รวมถึงสตรีมสดพร้อมการถามตอบแบบโต้ตอบ
และตอนนี้ในวิดีโอใหม่ Google กำลังแนะนำทีมที่อยู่เบื้องหลัง Project Ara พร้อมนำเสนอภาพรวมของการพัฒนาที่กำลังดำเนินอยู่ของโครงการ
หัวหน้าฝ่ายเทคนิค Ara Knaian (ซึ่งเป็นผู้ตั้งชื่อโครงการนี้) และ Seth Newberg อธิบายว่าพวกเขาพัฒนาวิธีการติดโมดูลต่างๆ ด้วยแม่เหล็กไฟฟ้าถาวรได้อย่างไร ในแง่ของการออกแบบ Daniel Makoski บอกว่าโทรศัพท์จะไม่มีฝาปิดเพื่อพยายามโอบรับความสวยงามแบบบล็อก
ที่เกี่ยวข้อง: Google อาจเปิดร้านค้าปลีกในนิวยอร์ค
วิดีโอนี้ยังนำเสนอ Jeff Blank จากบริษัทการพิมพ์ 3 มิติ 3D Systems
ซึ่งกล่าวถึงวิธีที่เคสด้านนอกสำหรับแต่ละโมดูลสามารถพิมพ์ 3 มิติได้ ดังนั้นจึงปรับแต่งในแง่ของสี พื้นผิว และการออกแบบ ในที่สุด Eric Gunther จากสตูดิโอออกแบบเชิงโต้ตอบ Sosolimited จะออกแบบแอพที่ให้ผู้ใช้ลองใช้การกำหนดค่าโมดูลต่างๆ
คุณต้องพิจารณาด้วยว่า การปฏิเสธอาจได้รับการคุ้มครองกิจกรรมร่วมกันภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ แม้ว่าพนักงานจะไม่ใช่สหภาพแรงงานก็ตาม ในกรณีเหล่านี้ คุณไม่สามารถปลดประจำการได้ แต่สามารถแทนที่ได้ชั่วคราวหรือถาวร ถ้าเป็นการถาวร พนักงานจะถูกจัดให้อยู่ในรายการเรียกคืนลำดับความสำคัญเมื่อตำแหน่งว่าง
ในทุกกรณี ให้คำนึงถึงประเด็นด้านพนักงานสัมพันธ์ และการพิจารณาเหล่านั้นรวมถึงความรู้สึกของผู้ที่ทำงานแม้ว่าพวกเขาจะไม่ชอบก็ตาม
พนักงานอาจเรียกร้อง แม้ว่าการทำงานจะไม่เป็นอันตรายอย่างผิดปกติก็ตาม ความวิตกกังวลของเขาหรือเธอขัดขวางการทำงานของเขาหรือเธอ โรควิตกกังวลอาจเป็นความพิการภายใต้พระราชบัญญัติคนพิการแห่งสหรัฐอเมริกาหรือกฎหมายของรัฐหรือท้องถิ่นที่เทียบเคียงได้
แม้ว่าพนักงานจะไม่ทุพพลภาพภายใต้คำจำกัดความกว้างๆ ภายใต้ ADA แต่เขาหรือเธอก็ยังอาจมีสิทธิ์ได้รับการลางานภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) ซึ่งมีคำจำกัดความที่กว้างกว่าของภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงกว่าคำจำกัดความของความทุพพลภาพ ภายใต้ ADA
ภายใต้ทั้ง ADA และ FMLA จำเป็นต้องมีการประเมินรายบุคคล เมื่อต้องรับมือกับการก่อการร้ายที่เกิดขึ้นจริงหรือถูกคุกคาม เป็นการยากที่จะจินตนาการว่าการประเมินเหล่านี้มีความสำคัญพอๆ
ดังนั้นพัฒนาระเบียบการตอนนี้ที่คุณจะปฏิบัติตาม เช่น ต้องมีบันทึกแพทย์เสมอ นอกจากนี้ คุณอาจต้องการพิจารณา ในสถานการณ์ที่กำหนด สิทธิในการให้แพทย์ที่คุณกำหนดให้ทำความเห็นที่สอง ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่บันทึกของแพทย์ของพนักงานไม่ได้มาจากผู้เชี่ยวชาญ มีความเสี่ยงในกฎต่อความเห็นที่สอง แต่อาจมีความเสี่ยงทางธุรกิจในการไม่มีความคิดเห็นนั้น
Credit : ufabet
